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[职场人士] 工作几年后,你悟出了什么职场道理?

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发表于 2017-8-6 08:28:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
东台市易安救捞装备有限公司,联系电话:0515-85755092


我今年刚参加工作, 带过我的几个上司都是那种职场经验丰富的老司机,今天先给大家分享三个我学到的职场道理。

1、圈子的本质,就是层次相同的人聚在一起

不要把过多的精力消耗到人际关系上去

很多职场新人刚进入公司时,容易陷入两种极端:

一种是唯唯诺诺,一句话都不敢说;一种是左右逢源,每天忙着和上上下下同事打好关系。

两种不同的表现,出发点却是一样的:害怕因为人际关系给自己带来麻烦。

但在一个上升渠道正常,沟通环境合理的公司,能让你留下来的,不会是你的交际,只能是你的成绩。

你幻想通过建立一个圈子打造自己的层次,却没想到圈子的本质,就是层次相同的人聚在一起。

看过了太多职场圣经,却不知道最多人走的那条路,往往才是真正的捷径。

Linux之父,著名计算机学家Linus有一句名言:talk is cheap,show me your code.(不用多说,用代码说话)

除去一些人际交往本身就是工作能力的职业,在大多数岗位上,每一个环节都讨好迁就每一个人,不会为你自己带来尊重和认可,只有工作能力才会。

但适度的沟通也是必要的。另有一个同事,勤勤恳恳埋头苦干,每天主动加班,但因为不及时汇报进度,沟通问题,导致效率低下,业绩不如人意。

来到一个岗位上,一定要想清楚两件事:你能为公司带来什么价值,你能从这份工作中收获什么经验。

如此方能为公司创造价值,个人经验增值,带来双赢局面。

2、每天多干事,有空别抱怨

我们疲惫通常不是因为工作本身,而是不安、焦虑、烦躁等等各种各样的坏情绪。

几乎所有的麻烦,都是在负面情绪下产生的。

一个同学,大学去新媒体实习。运营狗没有夜生活,干新媒体这一行的,加班那是家常便饭。

于是也不难理解,为什么我没见过凌晨三点的海棠花,却见过凌晨三点的他。

他过得痛,但并不快乐。

每个月工资被扣掉一半不说,天天加班还天天挨批。

生活都是繁琐的日常组成,工作也不例外。

在公司,整理文件、联系合作这些小事,主管让他负责。作为一个拿过奖学金、成绩年级前几的人,他自然不乐意。但碍于无人可以指使,又只好心不甘情不愿地接受。

明里暗里,心存不平,漏洞百出,第一个月整理工资表格,数据打错,害得主管月度考核得了B。他的加班不仅没得到老板的赞扬,还肉疼多发了工资。

越丧越颓,越气越错。实习期满,“相亲”失败,两方不欢而散。

负面情绪是野兽,一张口就是尸骨无存。

身为一个合格的成年人,再生气也要笑。马上爆炸也要想着,这把火点燃的那可是活生生的毛爷爷,干嘛和钱过不去。这诺大的城市,只有它不会伤害你。

就算真的忍不住,也要等出门再骂。

然后该痛哭该大笑,该吃吃该喝喝,生活才可以继续下去。

3、无论做什么工作,不挣钱都是在瞎扯淡

热播剧《我的前半生》里男主贺涵离开大公司去到小公司,面对朋友的不解,他这样说:“我不管什么大公司,小公司,给我钱多的就是好公司。”

对于职场小白来说,找一个大平台的确能给自己更广阔的发展,而对于贺涵这种有着很丰富职场经验的人来说,他本身就是一个大平台。

工作的终极目标是为了满足我们的成就感,也就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。

职场小白只需要记住这一点,追求高工资一点错都没有!

不管你年轻不年轻,我们上班都是为了钱,那些说钱不重要的人基本上都是不缺钱的,他们这样说只是希望你心甘情愿地被他们压榨。

渣老板都喜欢用梦想和情怀来压榨你,然而好老板对于你这种追求梦想和情怀的员工,他们会给你更多奖励。

今天我们的互动环节,想问大家:

毕业后,你的第一份职业是什么?它有教会你什么么?

你现在在做什么职业呢?关于职场,你悟出了什么样的道理?

如果让你给初入社会的孩子们一个关于职业发展的建议,你会说什么?

可以打码可以匿名尽管来投稿

如果你们有什么好玩或感兴趣的话题也可以发到后台哦

每一条我们都会很认真地看哟~
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